Verlofregelingen voor pleegzorgOp 1 december 2001 is de Wet Arbeid en Zorg in werking getreden. Deze wet regelt een scala aan verlof- en uitkeringsrechten. Voor de pleegzorg zijn met name de volgende twee verlofregelingen van belang: 1. Kortdurend zorgverlofKortdurend zorgverlof geeft de werknemer recht op verlof voor de verzorging van thuiswonende zieke (pleeg)kinderen of partner. De duur van het verlof is per kalenderjaar maximaal tweemaal de arbeidsduur per week. De werkgever moet voor de periode dat de werknemer zorgverlof opneemt loon doorbetalen, maar kan hierop een korting toepassen. 2. Adoptieverlof voor pleegoudersPleegouders die een pleegkind in hun gezin opnemen, kunnen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor adoptieverlof. Het moet vanaf de plaatsing duidelijk zijn dat het kind duurzaam in het pleeggezin opgenomen wordt.Adoptieverlof geeft recht op vier weken bindingsverlof. Dit verlof kan opgenomen worden vanaf 2 weken voor de dag van plaatsing van het pleegkind, maar in elk geval binnen 18 weken na plaatsing. Tijdens het adoptieverlof heeft de werknemer geen recht op loon, maar een uitkering via de bedrijfsvereniging van 100% van het dagloon. Voor meer informatie kijk op internet: Postbus 51 Verlofregelingen |